بحث / البرامج الادارية / الإدارة العليــــا والتنفيذية / خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم

أهداف البرنامج

• تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم.
• تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم في بيئات العمل.
• تنمية القدرة على تحليل المشكلات المرتبطة بـ خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم وتقديم حلول ابتكارية.
• تطوير فهم شامل لأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم.
• تمكين المشاركين من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات والدراسات في موضوع خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم.

محتويات البرنامج

الوحدة الأولى: مقدمة عامة

• مفهوم خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم وأهميته في العصر الحديث. 
• تطوّر خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم تاريخيًا وتأثيره على سلوك المؤسسات. 
• تطبيقات خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم في قطاعات مختلفة. 
• علاقة خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم بالوظائف المؤسسية الأخرى.

الوحدة الثانية: الأسس النظرية

• المصطلحات والمفاهيم الأساسية في خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم. 
• النماذج والإطارات النظرية المستخدمة في خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم. 
• تحليل دراسات حالة أولية ذات صلة بالموضوع. 
• مقارنة خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم مع ممارسات مشابهة في التخصصات الأخرى.

الوحدة الثالثة: أدوات وأساليب التطبيق

• عرض الأدوات البرمجية والعملية المستخدمة في خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم. 
• معايير اختيار الأداة المناسبة لكل سيناريو. 
• خطوات تطبيق خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم خطوة بخطوة في مشروعات واقعية. 
• تمارين تطبيقية فردية وجماعية لتعزيز الفهم.

الوحدة الرابعة: تطبيقات عملية ودراسات حالة

• دراسة حالة محلية متكاملة حول خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم. 
• دراسة حالة دولية توضّح اختلاف السياقات. 
• ورشة عمل جماعية لمحاكاة سيناريو واقعي. 
• مناقشة التحديات والدروس المستفادة من كل حالة.

الوحدة الخامسة: التقييم والمشروع الختامي

• تصميم مشروع تطبيقي في مجال خماسية الولاء : كيف توقع موظفيك في حب عملهم. 
• وضع معايير تقييم واضحة للمشروع الختامي. 
• تقديم العروض وملاحظات الزملاء والمدرب. 
• صياغة خطط تطويرية مستقبلية بعد إنهاء البرنامج.