دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد
أهداف البرنامج
- تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
- تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد في بيئات العمل.
- تنمية القدرة على تحليل المشكلات المرتبطة بـ دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد وتقديم حلول ابتكارية.
- تطوير فهم شامل لأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
- تمكين المشاركين من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات والدراسات في موضوع دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
محتويات البرنامج
الوحدة الأولى: مقدمة عامة
- مفهوم دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد وأهميته في العصر الحديث.
- تطوّر دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد تاريخيًا وتأثيره على سلوك المؤسسات.
- تطبيقات دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد في قطاعات مختلفة.
- علاقة دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد بالوظائف المؤسسية الأخرى.
الوحدة الثانية: الأسس النظرية
- المصطلحات والمفاهيم الأساسية في دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
- النماذج والإطارات النظرية المستخدمة في دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
- تحليل دراسات حالة أولية ذات صلة بالموضوع.
- مقارنة دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد مع ممارسات مشابهة في التخصصات الأخرى.
الوحدة الثالثة: أدوات وأساليب التطبيق
- عرض الأدوات البرمجية والعملية المستخدمة في دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
- معايير اختيار الأداة المناسبة لكل سيناريو.
- خطوات تطبيق دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد خطوة بخطوة في مشروعات واقعية.
- تمارين تطبيقية فردية وجماعية لتعزيز الفهم.
الوحدة الرابعة: تطبيقات عملية ودراسات حالة
- دراسة حالة محلية متكاملة حول دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
- دراسة حالة دولية توضّح اختلاف السياقات.
- ورشة عمل جماعية لمحاكاة سيناريو واقعي.
- مناقشة التحديات والدروس المستفادة من كل حالة.
الوحدة الخامسة: التقييم والمشروع الختامي
- تصميم مشروع تطبيقي في مجال دور الآتيكيت والبروتوكول في تفعيل التواصل بين العاملين بإستخدام لغة الجسد.
- وضع معايير تقييم واضحة للمشروع الختامي.
- تقديم العروض وملاحظات الزملاء والمدرب.
- صياغة خطط تطويرية مستقبلية بعد إنهاء البرنامج.
